Responsable Ressources Humaines

CIMALPES est une agence immobilière spécialisée dans la vente et la location de chalets et appartements. Actuellement implantée dans les plus belles stations des Alpes Françaises : Courchevel, Val d’Isère, Megève et Méribel, Cimalpes est une entreprise à taille humaine qui met un point d’honneur d’offrir un service de qualité à ses clients.
Le poste est à pourvoir à Albertville, où vous rejoindrez une équipe jeune, dynamique et passionnée par son environnement, ses métiers et ses domaines d’expertise.
Notre environnement ? La montagne, la nature, les sports outdoor
Nos métiers ? Vente de séjours, immobilier, management de propriété 
Nos domaines d’expertise ? Marketing, digital, commercial, service client...

1. Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH
· Recueillir auprès de la direction les besoins et attentes en termes de ressources humaines 
· Définir la politique et les projets RH en fonction des différents domaines des ressources humaines : formation, GPEC, recrutement, mobilité, rémunération … 
· Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la direction 
· Suivre l’évolution des stratégies RH mises en place dans l’entreprise.

2. Rôle d’information et de conseils auprès des équipes
· Répondre aux demandes des équipes sur les différents domaines RH : droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération 
· Conseiller et assister les responsables de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines.

3. Mise en place des projets RH 
· Mener les projets RH qui découlent de la stratégie RH donnée par la direction (réorganisation interne, …) 
· Coordonner les activités, suivre et contrôler leur mise en place 
· Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH

4. Gestion administrative du personnel 
· Préparer l’ensemble des documents obligatoires en termes de gestion du personnel (contrats de travail, cotisations sociales, …) 
· Tenir à jour les dossiers des salariés 
· Elaborer les tableaux de bords sociaux 
· Superviser la gestion de la paie 
· Garantir le respect des règlementations sociales et légales liées aux domaines RH
· Gérer le disciplinaire (entretien, gestion des conflits, sanctions, …)
      
5. Relation avec les IRP
· Être l’interlocuteur privilégié du CSE
· Organiser, préparer et animer les réunions obligatoires
· Être le garant du respect de la législation dans la négociation avec les IRP

6. Management
· Animer son équipe, la développer et l’accompagner pour la conduite à l’atteinte des objectifs qu’elle a elle-même fixés
· Evaluer la performance de ses collaborateurs
· Identifier les besoins en formation de ses collaborateurs pour accompagner leur montée en compétences
· Contribuer à la coordination de l‘ensemble des activités de son service (élaboration des plannings, gestion des congés…)
· S’assurer du bon climat social dans son équipe

Compétences requises :
· Pragmatisme : savoir être en adéquation avec les objectifs et les contraintes spécifiques de l’entreprise
· Capacité à dialoguer et négocier avec tous les services et avec les fournisseurs
· Aptitude à gérer des sujets très différents, grandes capacités d'organisation, d’adaptation et de réactivité
· Capacité à anticiper les conséquences économiques et financières des activités quotidiennes
· Disponibilité, grande capacité de travail : savoir résoudre les problèmes quotidiens, suivre l'évolution des dossiers en cours, gérer les dossiers conjoncturels

Conditions d’accès à l’emploi
· Master RH et/ou expérience significative dans un poste similaire
· Bon niveau d’anglais apprécié
· Permis de conduire

Informations complémentaires :
· Poste ouvert à un travailleur en situation de Handicap
· Poste en CDI à pourvoir au 01/10/2021
· Poste cadre